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    Innovative Methoden in der Führung

     Neue Wege durch systemisches Management

      Wien, 29.04.2015

 

Die Bedeutung der Führung von Mitarbeitern verändert sich gegenwärtig grundlegend. In der Vergangenheit war Führung vor allem durch Themen wie Hierarchie, Anweisen und Kontrolle gekennzeichnet. Heute rücken neue Aspekte wie Ziele vereinbaren, Selbststeuerung im Team, Mitarbeiter entwickeln, Kommunikation, Konflikt- und Wertemanagement mehr und mehr in den Fokus.

Dabei spielt systemisches Denken und Handeln eine zunehmend wichtigere Rolle.

Zielkonflikte in Industriebetrieben

Kommunikation in der Führung

Führen von Expertenteams

Flux in der Führung
 

Zielgruppe:

Geschäftsführer, Bereichs-, Abteilungs- und
Teamleiter sowie Personalmanager
aus Industriebetrieben, die

• neue Haltungen und Methoden zur
  Weiterentwicklung von Führungskräften
  kennen lernen wollen und

• einen praktischen Erfahrungsaustausch
  mit Experten und Führungskräften
  anderer Unternehmen suchen.

Nutzen:

Nach den Workshops haben Sie gelernt …

• Zielkonflikte in Unternehmen besser einzuordnen und zu lösen.

• die Performance von Teams zu erhöhen.

• Ihre Kommunikation als Führungskraft zu verbessern.

• vernetztes Denken durch Einbezug von Werten und Zeit zu verstärken.

 Download Folder A4       

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